运动型团建案例：Philip Morris——管理者团建
项目旨在为其跨国团队成员提供大家提供一次好玩，有趣的团建活动旅程，拉近团队成员间的距离，提高团队之间的协作默契
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文化型团建案例：高图游戏——《管理层年终会议暨文化拓展活动》
Prothink受邀针对其核心的七个领导力行为，进行活动的开发设计以及执行，让新员工在活动中更好的体验其企业文化的内核意义。
文化型团建案例：荔枝集团——《新声代计划：声际之旅团建》
Prothink受邀针对其企业文化核心的七个领导力行为，进行活动的开发设计以及执行，让新员工在活动中更好的体验其企业文化的内核意义。
文化型团建案例：DRD4——《智慧全FUN享创意团建活动》
Prothink获邀进行团建项目的设计与执行，重点在于结合DRD4D 文化要素开展，在投入活动的过程中让员工轻松领会文化核心元素的意义和内涵，促进管理团队管理效能的融会贯通。
学习型团建案例：悦然集团——《沙漠之王》商业经营团建
基于客户业务特征开发的体验式商战课程，让学员体验在市场竞争中如何破局，跨部门协作，客户需求变动，产品创新，价格战等挑战，业务思维与领导力实战环环相扣。
学习型团建案例：澳门创业IT公司——《管理层领导力提升及团队建设》
客户为了更早实现上市目标，管理者需要迅速从技术人员的角色过度到成熟的管理者，于是邀请Prothink进行针对性项目设计，提升团队管理的协作能力，创新意识，跨部门合作能力。
学习型团建案例：悦然集团——高层管理《封神榜*领越®领导力》
客户高管团队年经有干劲，但同时也需要更多的领导力能力以应对日益壮大的团队。因此悦然邀请Prothink进行团建模式的领导力培训，既要求有过硬的干货，也要有极高的体验感。
学习型/文化型团建案例：海大集团——新员工/新经理培训/团队文化融合
海大连续多年邀请Prothink为其定制不同的新精英团队培训，通过多种文化活动让企业价值观深入人心，同时打造高凝聚力，高协作力的大型团队。
