运动型团建案例：Philip Morris——管理者团建
项目概览
Philip Morris是当今世界上第一大烟草公司，其团队由高素质高技术的跨国成员组成
此次项目旨在为大家提供一次好玩，有趣的团建活动旅程。
拉近团队成员...
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文化型团建案例：高图游戏——《管理层年终会议暨文化拓展活动》
项目概览
高图是快速发展的互联网企业，其团队多为年轻的技术人员。传统的文化宣讲没法引起员工的兴趣与共鸣。因而，高图邀请Prothink针对其核心企业价值观，进行活动的开发设计以及执行...
文化型团建案例：荔枝集团——《新声代计划：声际之旅团建》
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企业是知名的外资世界500强企业，稳定而优秀的团队每年需要通过体验不同的地域文化等，提升团队的素养及凝聚力
除了户外元素，更重要的是与文化的结合，并且有新...
文化型团建案例：荔枝集团——《新声代计划：声际之旅团建》
项目概览
荔枝是快速发展的互联网企业，其团队多为年轻的技术人员。传统的新员工文化宣讲没法引起员工的兴趣与共鸣。因而，荔枝邀请Prothink针对其核心的七个领导力行为，进行活动的开发...
文化型团建案例：DRD4——《智慧全FUN享创意团建活动》
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DRD4是专业的传媒企业；为了更好的进行团队融合，并建立共通的管理语言，DRD4邀请Prothink进行团建项目的设计与执行，项目的重点在于需要结合DRD4D 文化要素开...
学习型团建案例：悦然集团——《沙漠之王》商业经营团建
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悦然集团是发展极快的电商企业，其高管团队年经有干劲。同时，也需要更多的业务管理意识和能力。然而，市场上的经管类培训过于理论及偏离行业特性，因而, 悦然集团邀请Prothin...
学习型团建案例：Boardware——《管理层领导力提升及团队建设》
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Boardware是澳门一家领先的软件服务提供商。为了更早实现上市目标，管理者需要迅速从技术人员的角色过度到成熟的管理者。在此过程中，发现大多数管理人员未能更好的凝聚团队。...
学习型团建案例：悦然集团——高层管理《封神榜*领越®领导力》
项目概览
悦然集团是发展极快的电商企业，其高管团队年经有干劲。同时，也需要更多的领导力能力以应对日益壮大的团队。针对年轻的管理层，传统的学习模式过于死板和枯燥。因而，悦然邀请Prot...
学习型/文化型团建案例：海大集团——新员工/新经理培训/团队文化融合
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海大集团是中国领先的农业集团之一，每年有超过1000+新员工入职，这对文化的宣传和落地是个比较大的挑战。海大连续三年邀请Prothink为其定制不同的新精英团队培训，通过多种文化活动让企业价值...
成功案例：《顾问式销售》轻定制课程
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客户的销售部门基于其特别的产品及业务模式，常规的销售课程未能有针对性的满足其销售人员的学习需求；尽管框架和方法论上有雷同，但案例演练尚需要更符合实际的定制。因而，沛哲通过“...