项目概览   Philip Morris是当今世界上第一大烟草公司，其团队由高素质高技术的跨国成员组成 此次项目旨在为大家提供一次好玩，有趣的团建活动旅程。 拉近团队成员间的距离，提高团队之间的协作默契 项目成果 以趣味竞技的方式，激发同事们的参与积极性 各种器材道具搭配，让同事们有新鲜感和趣味感 量身定制的活动规则和配队设计，同事们既需要在小组内的通力合作，完成挑战，不拖后腿；还需要与其他组进行沟通配合，将团队竞技和团队协作元素相结合 通过不同的方式，激发同事们考虑打破壁垒，创造新颖的合作方式

项目概览 高图是快速发展的互联网企业，其团队多为年轻的技术人员。传统的文化宣讲没法引起员工的兴趣与共鸣。因而，高图邀请Prothink针对其核心企业价值观，进行活动的开发设计以及执行，让管理层在活动中更好的体验其企业文化的内核意义 每一个企业价值观皆有对应的活动，更好的触发思考与转化 项目成果 开发和设计了和“专注目标”“不怕失败” （意译）等核心企业价值观相关的六大游戏与活动 管理层全程投入参与与体验，比过往更能领略企业文化的内核，也通过实践进行了转化

  项目概览   企业是知名的外资世界500强企业，稳定而优秀的团队每年需要通过体验不同的地域文化等，提升团队的素养及凝聚力 除了户外元素，更重要的是与文化的结合，并且有新的体验 结合企业文化，以及当地的风土人情进行活动设计，体验更创新，更有韵味 项目成果 于优美的广西阳朔进行的漓江山水的文化show, 当中领略了不同文化的元素与特色，并通过团队协作，闯关挑战等深化了团队的融合度和凝聚力，让团队见证了在不同环境，文化之下，可以有不一样的表现 沙漠背景，创新道具和任务，激发新生代管理者兴趣和投入

项目概览 荔枝是快速发展的互联网企业，其团队多为年轻的技术人员。传统的新员工文化宣讲没法引起员工的兴趣与共鸣。因而，荔枝邀请Prothink针对其核心的七个领导力行为，进行活动的开发设计以及执行，让新员工在活动中更好的体验其企业文化的内核意义 每一个企业价值观皆有对应的活动，更好的触发思考与转化 项目成果 开发和设计了和“积极主动”“创新意识”“系统思考”“协作共赢”“客户第一”（意译）等核心企业价值观相关的六大游戏与活动 新员工全程投入参与与体验，比过往更能领略企业文化的内核，也通过实践进行了转化

项目概览 悦然集团是发展极快的电商企业，其高管团队年经有干劲。同时，也需要更多的业务管理意识和能力。然而，市场上的经管类培训过于理论及偏离行业特性，因而, 悦然集团邀请Prothink针对其业务模式，团队特性以及市场挑战进行课程的设计与执行 DRD4是专业的传媒企业；为了更好的进行团队融合，并建立共通的管理语言，DRD4邀请Prothink进行团建项目的设计与执行 项目的重点在于需要结合DRD4D 文化要素开展，在投入活动的过程中轻松领会文化核心元素的意义和内涵 项目成果 所有团队成员均参与，超过120+人 模拟真实的挑战环境，设计奇迹过山车和沉浸式的体验活动“极限挑战“，激励全员共同创造佳绩，提升团队的凝聚力和向心力 DISC桌游版+客户专属过山车模型；干货量和趣味感取得平衡 以“合一”作为连接所有活动的线索，提升团队沟通力、协作力和凝聚力，最终三力“合一” 形成团队自有的沟通DNA

项目概览 悦然集团是发展极快的电商企业，其高管团队年经有干劲。同时，也需要更多的业务管理意识和能力。然而，市场上的经管类培训过于理论及偏离行业特性，因而, 悦然集团邀请Prothink针对其业务模式，团队特性以及市场挑战进行课程的设计与执行 结合行业特性，业务链条，市场变动模式进行活动设计 项目成果 《沙漠之王：共筑娄兰城》，基于多年的商业课程经验开发的体验式商战课程，学员体验在市场竞争中如何破局，跨部门协作，客户需求变动，产品创新，价格战等挑战，业务思维与领导力实战环环相扣，让活动更贴近真实市场的残酷。现场反馈“学员意犹未尽，还想再战几回” 沙漠背景，创新道具和任务，激发新生代管理者兴趣和投入